巴州区基层纪检监察干部认真传阅考核（试行）办法  

“以前让被监督者来评价监督者干得好不好，真的会让监督者在工作时难免有所顾虑。”

“自此以后我再也不用再担心查处案件会影响自己的年终考核了。”

近日，《巴州区2020年度乡镇（街道、园区）纪检监察干部考核办法（试行）》的印发引起了基层专职纪检监察干部广泛热议。

近年来，基层纪检监察干部在年度考核中因“监督执纪太严”而“失分”的现象比较严重，有的纪检监察干部被故意压分，甚至被“打零分”。这导致纪检监察干部工作缩手缩脚，工作热情受到打击，感到憋屈。针对这一现象，巴州区纪委监委大胆探索新思路，全力推行乡镇（街道、园区）纪检监察干部单列考核办法，让“好业绩”与“高评价”划上等号，为基层纪委放手监督执纪撑腰壮胆。

明确考核主体，调整“指挥棒” 突出“针对性”

一是考核方式转变。由“一张网”式的考核，转变为区纪委监委主导实施、乡镇（街道、园区）专职纪检监察干部按照科级领导干部和普通公务员分类“比武试招”。二是考核内容转变。由民主测评和组织考核评分各占一半的模式，转变为业绩考核为重点，民主测评、组织考核并重的考核模式。三是评定部门转变。由基层党委提出考核等次建议，转变为区纪委监委提出考核等次建议，并抄送组织人事部门审核，纳入区委年度考核结果运用。

“考核方式、内容和评定部门的三大转变，避免基层纪检监察干部在所在单位考核打分不客观问题，打消其监督执纪怕得罪人的思想顾虑，真正做到放开手脚监督，“铁面无私”向违规违纪现象大声说“不”。区纪委监委组织部负责人李志说道。

量化考核指标，出好“考试题” 突出“操作性”

“基层纪委单列考核”让纪检监察干部更加明确自身肩负的工作职责，聚焦主责主业，这样就能充分发挥‘前哨’‘探头’作用。”区纪委常委、区监委委员谢宏说到。

考核指标的获取来源于四个方面，一是个人述职，明确向组织说明目标任务完成情况，自身德、能、勤、绩、廉和依法履职等情况。二是业绩考核，主要根据区纪委监委针对乡镇（街道、园区）纪检监察工作的相关考核办法而评定出的工作完成等次。三是民主测评。年终全区纪委监委、纪工委（监察办）对各乡镇（街道、园区）专职纪检监察干部进行民主测评。四是综合评定，主要由区纪委监委领导班子成员对各乡镇（街道、园区）专职纪检监察干部进行综合评定。

强化结果运用，立起“风向标” 突出“激励性”

突出结果运用，旗帜鲜明地树立“两个导向”。一是形成争先创优导向，纪检监察干部年度考核结果，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩等的主要依据，连续多年被评为优秀等次的，评先选优或推荐提拔时优先考虑；二是形成惩后罚劣导向，被评为基本称职等次的，一年内不考虑提拔使用或平职交流到重要岗位任职，并由区纪委干监室对其约谈；被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次的，按照有关规定处理，并调离纪检监察工作岗位。

“《办法》的实行，从源头解决了基层纪检过去怕丢票、怕‘差评’，执纪不敢下‘狠手’的症结，确保了监督不手软、执纪不走样。”区纪委副书记、区监委副主任杨希壮表示。

自2020年8月以来，巴州区22个乡镇（街道、园区）纪（工）委共处置信访件22件，受理问题线索70件，立案30件，审查调查同比去年增加10%。（撰稿：余晓春  审稿：谢 宏）