“惠民资金等方面虚报冒领、贪污挪用、优亲厚友等问题屡禁不止。”“有的对同案相同违纪行为给予不同处分档次”……发向南江县纪委监委内部督察反馈问题清单，“同案不同判”“割韭菜”模式治理群众身边腐败和作风问题等尖锐问题原汁原味反馈。

据悉，南江县纪委监委针对内部督察反馈问题已逐一核查整改，共党纪政务处分1人、组织处理20人次、建章立制7个。

个性问题立行立改，共性问题标本兼治。南江县纪委监委聚焦问题整改，解剖病症根源，启动“红叶大讲堂”系列活动，结合内部督察暴露出的问题短板，立足干部成长需要和岗位特点，量身打造个性化、定制式“培训套餐”。

开班第一课，178名纪检监察干部直面“我们是谁？”“我们为谁？”“我们靠谁？”的灵魂拷问。

“群众的呼声，就是我们行动的哨声！”针对群众身边腐败和作风问题治理“割韭菜”，课堂上在系统内被称赞为“周黑面”的县纪委常委周军解剖麻雀式地业务讲解，为监督首责注入新活力。

“案件情节大致相同或同一案件不是同案的标准，更不是同判的理由。例如四人同桌赌博被公安机关查获，要充分考虑被审查调查人员主体身份、违纪动机、事实、性质、时间节点、态度等情况，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一！”县纪委副书记张宝聚焦审查调查这一关键环节，讲清“何为同案、何为同判”。

“一把手与一般工作人员，组织者和参与者肯定不能等同。”张宝继续解读道。

课堂上既有“入门级”的案例分析，也有“大师级”政策解读，为学员送上了满满的干货。“虽然已经在乡镇纪委工作了1年多，主要从事信访办理等工作，在审查调查方面实战经验基本为零。这次课堂让我经受了一次业务练兵和政治历练。”赶场镇纪委书记杨朝说。

打铁必须自身硬，“红叶大讲堂”围绕政治理论、纪律规矩、业务知识等方方面面，通过“师生”共同探讨学习体会、工作感悟、工作经验等，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益。

“‘红叶大讲堂’是纪检干部的‘练兵场’‘加油站’。”南江县纪委监委负责人表示，下一步，将结合问题整改和工作实际，分阶段分领域分重点开设各类课程，推动每名纪检监察干部成为“专业手”“多面手”。（撰稿：万登宇   审核：张雪梅）