高桥镇纪委办公室墙上张贴着积分榜，12名纪检委员的月度积分一目了然，高居榜首的箭杆村纪检委员邓述东被推荐在二季度的乡镇纪检工作会上交流发言。

据悉，村（社区）党组织换届选举以来，南江县414个村（社区）党组织纪检委员（纪委书记）在积分榜里论高低，让成绩“看得见”、工作“摸得着”。

“一度时期，村级纪检岗位被当成村干部的‘养老岗’‘福利岗’，严重影响村级纪检组织职能发挥。”县纪委监委组织部长李斐然介绍道，县纪委监委在村级换届选举中配齐配强村（社区）党组织纪检委员（纪委书记），平均年龄从换届前的63岁降至49岁，高中文化以上的占比从原来的24%提升至58%。

选出好干部，更需管出新活力。县纪委监委出台《村级纪检组织积分制管理办法》，为村级纪检组织管理提供了操作指南。

县纪委监委督查组走访了解村纪检委员履职情况

评分环节是积分管理的核心。“制度明确了11种基础分、17种履职分，5种正向分和4种负向分情形，从工作实绩、工作作风等方面划出37条‘硬杠杠’。”高桥镇纪委书记张椿林举了个例子，4月高桥镇纪委推送的工作清单中，箭杆村核查信访举报是履职分，纪检委员邓述东查清信访反映管护资金被侵占问题不属实，但存在账务公开不及时、群众宣传不到位等问题。在村里的信访满意度测评坝坝会上，邓述东现场通报信访调查处理情况并接受群众“打分”，群众的好评让他获得高居积分榜首的加分。

基础分铸魂、履职分立根、奖励分赋能、负面分纠偏的目标是否难以落地？《积分制管理办法》配套了积分表格，每月仅需照单验收，结果自动生成。同时，要求乡镇将每月积分情况在公开栏、微信工作群、专题工作会“张榜”。

积分制管理自去年试点以来，南江县已经趟出一条用“小积分”管好监督哨的新路径。县纪委常委郑开朗说，“积分不是关起门来‘秀’，而是敞开门来‘晒’。同时，积分管理情况也同步纳入县纪委监委监督检查和内部督察的范畴。”他还了解到，不少乡镇在“规定模板”中加入“自选动作”，将重点项目监督、廉情信息收集等工作纳入加分项，推动全面从严治党不断向基层延伸。

与此同时，积分的结果运用不仅关乎面子。在2020年试点工作中，有37名纪检委员（纪委书记）在表彰奖励、选拔任用中尝到甜头，也有4名纪检委员（纪委书记）尝到批评教育、严肃处理的苦头。

箭杆村纪检委员邓述东谈道，“到工作会上交流发言是对我新官上任的肯定，更是工作的鞭策。如今，村里支部书记、主任一肩挑，更要严防一言堂，村级纪检组织任重道远。”

据悉，村级换届选举后，县纪委监委采取集中培训、片区协作等方式，对村级纪检委员履职、党风廉政建设工作、“三资”监管等方面进行培训，为积分制实行注入硬核力量。

“积分制管理让村级纪检组织履职有了“标尺”，工作有了“准则”，以分数丈量担当，在乡村振兴一线展现村级纪检作为。”南江县委常委、县纪委书记、县监委主任李斌表示。

（撰稿：王泠轩  审核：张雪梅）