“谈话过程中，被谈话人不配合怎么办？”“调查过程中出现安全事故怎么处理？”“不同的违法线索如何分类调查？”在一次新进纪检监察干部业务培训班上，一个个业务问题正在被逐一解答。

为不断提升纪检监察干部队伍能力素质，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，今年来，南江县纪委监委从导师帮带、集中培训、能力测试等多个方面为新进纪检监察干部充电赋能。

导师帮带长效学

行政区划优化调整后，南江县纪委监委将委班子成员、机关各室、派驻（出）机构、镇（乡）纪（工）委四支队伍进行整合，划分为7个协作区，协作区内采取“1+N”导师制度，由1名经验丰富的纪检干部帮带1-2名纪检新兵，助其尽快成才。

“在导师的耐心教导下，我在审查调查方面的能力得到了很大提高，尤其是在把控谈话节奏、分析谈话对象心理，引导谈话对象主动说明问题上掌握了很多技巧，提高了案件办理的质量和效率。”南江县纪委监委驻县财政局纪检监察组干部何亦恒说。

导师制下，导师随时教、“学生”随时学，“学生”随时问、导师随时答，解决了青年纪检干部向谁学、如何学的难题。

集中培训脱产学

聚焦缺什么、补什么，差什么、强什么，南江县纪委监委定期组织全县160余名纪检干部开展全员集中培训。

“此次培训将以课堂学习、现场演练、分组讨论、观看红色影片、参观王瑛先进事迹展陈馆等多种方式进行，力求为全体纪检干部打造一次有理论学习、有实践操练、有思想提升的精彩学习之旅。”南江县纪委副书记、县监委副主任郑开朗在一次全员集中培训中这样介绍道。

“在5天的脱产培训中，我学习了财务监督检查、政府采购、招投标业务、案件审理等多个方面知识，充实了业务技能，拓宽了办案思路。”结束全员培训后县纪委监委审理室干部何万佳谈道。

除了集中培训外，南江县纪委监委不断创新干部培训方式，通过开办“红叶大讲堂”“红叶微课堂”，推行“三跟”练兵法等手段大力提升纪检监察干部业务水平，解决纪检干部本领恐慌。

常态测试加压学

学习效果好不好，自身不足在哪里，一张试卷就可见分晓。

南江县纪委监委采取常态化测试的方式帮助纪检干部找准业务差距，提升学习动力。在一期“红叶大讲堂”结束后，县纪委监委组织参训学员进行了摸底测试，课堂秒变考场。

“每次考试试题都很切合实际，重要的知识、常用的知识是试卷上的‘常客’，考风考纪也很严格、很逗硬，考试成绩也会进行公布，紧张感爆棚。”南江县纪委监委党风监督室主任唐鑫坦言。

“我们始终坚持有学必有测的理念，将学习教育培训与考试测验紧密结合，把知识测试作为检验学习成效的重要抓手，不断传导学习压力，达到以考促学、以考促练、以考促用的目的。”南江县纪委监委组织部负责人说道。

据悉，南江县纪委监委接下来将以开展“规范化、法治化、正规化大讨论”为契机，着力提升思想政治修养、提高业务能力水平、强化责任担当意识，切实抓好纪检监察队伍建设各项重点工作。（撰稿：孙云飞  梁灵灵  审核：张雪梅）