新年伊始，在恩阳区纪委监委机关，“五带头五不准”十分醒目地张贴在墙上，内容同步推送在纪检监察干部工作群里。这是区纪委监委干部监督室向全区纪检监察干部送上的开年“第一道菜”。

　　农历春节后第一周，区纪委监委干监室主任叶菊华率队先后到委机关各室、部、中心及13个派驻机构等纪检监察组织，开展内部督查，全面了解春节期间纪检监察干部遵规守纪、履职尽责和工作作风等方面情况。

 

　　恩阳区纪委监委干部监督室到驻区政府办派驻纪检监察组开展督查工作 何奕 摄

　　为从严从实加强纪检监察干部队伍建设，20222年，恩阳区充分把握“室组”一体化管理特征，制定“234+N”干部监督工作法，真正做到关口前移、刀刃向内。

　　“系统施策强化干部监督，目的是从日常监督、教育提醒、规范管理等方面对纪检监察干部遵规守纪标准高一层、惩处严一度。”据叶菊华介绍，在运用“两聚焦”“三同步”“四必谈”“多维度”的“234+N”监督方法中，聚焦“关键少数”和“关键环节”实现监督常在，党规党纪、问心教育、案例警示同步进行保证教育常新，干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈确保提醒常态。去年以来，干监室分别向机关有关室(部、中心)及派驻机构、镇(街道)纪检监察组织负责人印发提示函共计21份，与工作推进缓慢的纪检监察组织负责人谈心谈话6人次。

　　在此基础上，恩阳区还持续深化规范化法治化正规化建设，从内控管理、业务规范、队伍建设等多个维度，建立系统严密的制度体系，对干部选拔任用、执纪执法工作等作出更加严格的规定，切实筑牢纪检监察干部自身“防火墙”。

　　从整体上看，恩阳区将“严管厚爱”的理念贯穿于干部监督全过程。“无论是监督提醒，还是教育管理，我们工作的出发点是抓早抓小、防微杜渐，让纪检监察干部时刻慎独、慎微、慎言、慎行，真正做到‘打铁还需自身硬’。”区纪委常委、区监委委员张述虎介绍，去年共开展内部专项监督13次、警示教育4次，发出廉洁短信1000余条，审慎稳妥处置涉及纪检监察干部的问题线索1件，给予党纪政务重处分1人。

　　抓队伍贵在持之以恒、久久为功。区纪委监委相关负责人对此表示，下一步将继续优化纪检监察干部监督路线图，将严管与厚爱有机统一，持续加强纪检监察干部监督管理制约，不断实现自我净化、自我完善、自我革新，着力锻造政治强业务精作风硬的恩阳纪检铁军队伍，不断提升规范化法治化正规化水平。