“组织的帮助和开导让我如释重负，心里很温暖，今后一定遵规守纪，勤勉工作，不负组织期望……”近日，南江县纪委监委在开展受处分人员回访教育工作时，干部黄某某在回访中激动地谈道。

去年12月，黄某某在担任南江某乡镇便民服务中心主任期间，违反工作要求受到政务警告处分。因担心周围人对自己有看法，他曾一度情绪低落，思想包袱沉重，工作上也少了冲劲。

如何让“跌倒”“掉队”的干部重新站起来？南江县纪委监委在了解该情况后，及时启动受处分干部“关爱计划”，根据其身份特点、心理状态等制定个性化回访方案，主动上门与其交心恳谈，宣传解释相关政策，帮助卸下包袱，化解内心症结。

“组织根据你的错误行为给予了处分，但这并不代表组织放弃了你，只要你重新站起来，还是会得到组织的认可……”

在多次回访后，黄某某心态不断好转，重新燃起了干事创业热情。据多次参与回访的片区纪工委干部介绍，重拾信心的黄某某带领挂联的脱贫村发展金银花、青脆李等特色产业，帮助80余户老百姓户均增收1700余元，得到了当地干群的纷纷点赞。

处分不是目的，挽救和帮扶才是根本。今年来，南江县纪委监委秉承严管厚爱相结合、激励约束并重的工作理念，采取“委机关审理室+派出（驻）单位+乡镇纪委”组成联合小组的模式，对受处分人员实行分级分类回访教育。

（图为南江县纪委监委回访教育小组入户开展走访座谈，了解受处分干部工作生活近况）

摸清底数，掌握实情。实践中，回访工作组先通过填写回访教育问卷调查、查阅受处分人员卷宗档案、收集办案人员和受处分人员所在单位的评价等方式，深入了解受处分人员在受处分期间的思想、工作、生活等情况，掌握受处分前后的变化动态。

“针对回访对象情况，实行“一人一策”“专人专访”，通过“四谈四促”鼓励受处分人员再接再厉，对思想包袱严重、意志消沉的党员干部予以开导，及时解开心结，促使其‘重振旗鼓’”县纪委监委案件审理室主任张盛林介绍道。

此外，县纪委监委还建立了回访登记制度，对回访结果实行“清单式”管理，装入受处分人员廉政档案，并将其作为评先评优、考核评价的重要参考。同时，对回访收集的意见建议进行分类汇总，对有价值的意见建议，通过审理提示或工作提醒方式进行经验推广。

今年以来，南江县纪委监委已累计开展回访教育184人次，回访教育实现全覆盖，真正体现了纪律处分有力度、组织关怀有温度、回访教育有深度。

“回访教育不是一时之功，要严在日常、抓在经常。”县纪委监委相关负责人表示，将进一步健全回访教育长效机制，深入贯彻“惩前毖后、治病救人”的宗旨理念，通过“把脉问诊”“对症下药”，让受处分党员干部深切感受到组织的关怀，真正让“有错”干部转变为“有为”干部，努力营造为担当者担当的干事创业氛围。（撰稿：李佳明  孙云飞  审核：张雪梅）