“大姐，你对村上的惠农惠民政策补贴公示有没有疑问？有没有不符合条件的村干部亲戚享受呢？”新入职的纪检监察干部邵谋与碾盘寺村村民许爱琼一边拉家常，一边细致询问，这让许爱琼倍感亲切，打开了话匣子。

为在实践中锻炼新入职干部，邵谋所在的宕梁街道纪工委运用“派报督晒”四步工作法中的组团监督，通过安排新老纪检干部搭配村（社区）纪检委员进村入户参与基层监督，让新进纪检干部更快了解村情民意，更快完成纪检监察干部的角色转换。

今年入职后，邵谋接到的第一个任务就是监督各村开展“惠民惠农财政补贴资金集中公开放榜活动”，通过参与线上活动监督、线下走访群众，他对村（社区）的基本情况和基层监督工作有了初步认识。

今年以来，巴州区纪委监委推进“青蓝工程”建设，抽调经验丰富的纪检监察业务骨干组成“成长导师”队伍，与新入职的年轻纪检监察干部“青蓝结对”，在每个部（室）采用“师徒结对”传帮带形式，使新老纪检人在工作中互学互助、共同进步。该区还通过留置专案集训、跟班锻炼等方式，帮助新同志多岗位历练、全方位成长。

巴州区纪委监委第五纪检监察室主任王毅有着6年的审查调查工作经历，今年，他迎来了自己的第3个“徒弟”——刚刚走上纪检监察岗位的驻区教科体局干部赵洋。“与被调查对象谈话是否恰当，取决于事前的准备工作是否充分，要事前规划，拟好提纲……”跟班学习时，王毅向纪检新兵赵洋传授谈话技巧和实战经验，还整理了一批笔录制作、谈话询问等专题教材供他学习。像这样的“老带新”跟岗锻炼培训组共有25对，这是该区纪委监委实施“青蓝工程”的生动画面。 

   

巴州区纪委监委党风政风监督室主任李高超向新进纪检监察干部王浩川讲授业务知识（陈君蓉 摄） 

巴州区纪委监委针对全区纪检监察干部新手多、业务不熟、信心不足等问题，收集各室（部）高频使用的业务学习资料，分适用对象、工作模块、学习顺序形成学习清单，方便“新手”“对号入座”。同时，以理论讲述、问题研讨、“回演”培训、实战演练等方式，提级培训专兼职纪检监察干部3轮次12场次，新进干部参加监督检查、审查调查实战培训达100%。

入职第一年，是年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的关键时期，该区纪委监委组织新入职纪检监察干部观看警示教育片、参观法纪教育馆和王瑛先进事迹展陈馆，开展案例式教学，集中学习违纪违法案件警示通报，引导干部以案为鉴、警钟长鸣。

“人生中第一次现场旁听庭审，让我受到强烈震撼，今后我一定引以为戒，严守纪法底线，坚决抵制各种诱惑，远离职务犯罪。”日前，巴州区纪委监委组织新进纪检监察干部旁听拆迁领域职务犯罪案庭审，新进纪检干部王浩川说。

“下一步，我们将持续推行‘青蓝工程’建设，教育和帮助新进纪检监察干部在实践中磨炼，在实战中成长，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检监察铁军队伍。”区纪委监委有关负责人表示。（撰稿：陈君蓉 唐楠 审稿：杨志红）