就业乃民生之本，关系民生福祉、关联千家万户。监督推动主管部门压紧压实主体责任，把好风险防控关，织密扎牢社会保障网，是纪检监察机关开展人社系统就业培训领域突出问题系统治理的重要目的。

2023年6月以来，巴州区纪委监委按照上级纪委监委的统一安排部署，在全区范围内开展就业培训专项治理。

为确保就业培训专项治理工作成效，巴州区纪委监委充分发挥“室组地”片区协作机制作用，由委领导牵头，统筹委机关相关室部与相关派驻纪检监察组等纪检监察力量，形成合力，聚焦“政策红包”是否精准发放这一重点，对2019年以来区就业局组织的17批次培训，涉及800多万元资金逐一比对。

 

巴州区纪委监委专项治理督查组通过就业创业服务管理系统核查就业专项补助资金发放情况（赖果 摄）

“公开招标程序和全程监控压缩了就业培训方面违规违纪的空间，但培训质效不高，仍有极个别党员干部违规参与就业培训等方面的风险，还得从培训中的资金使用、政策落实等一一过筛。”负责此次治理工作的第六纪检监察室干部杨谦针对全面排查工作中力量不足的困难，与就业培训专项治理督查组成员们一起探讨破局的方法。

同时，区纪委监委加强与发改、财政、审计、巡察等部门的协作配合，建立联系沟通、信息共享、线索移送等工作机制，提高监督管理的主动性、针对性、精准性。此外，还通过“码”上举报等方式进一步畅通信访举报渠道，积极发挥社会监督力量的作用。

“培训结束后参训人员领到了合格证，却对培训内容一无所知”“个别党员干部和公职人员未向单位申报便在工作日参与就业培训并领取酬金”……通过对海量数据的层层抽丝剥茧，部分问题逐渐浮出水面。截至目前，就业培训专项治理督查组通过拉网式监督，发现就业培训问题33个，发现问题线索5条，党纪政务处分3人。

巴州区纪委监委专项治理督查组在区就业局查阅就业培训档案资料（赖果 摄）

为达到查处一案治理一域的良好效果，巴州区纪委监委深入分析查处的个案特征，拓展治理范围，针对暴露出的突出问题，建立专项监督台账，采取“嵌入式”监督主动前移哨位，紧盯各项就业政策从出台到落地的全过程，督促相关职能部门落实好主体责任，将“山寨证书”乱象、就业培训不达标等内容纳入治理范围，根治就业培训顽疾。

“下一步，我们将持续聚焦人社系统就业培训领域突出问题开展系统治理，主动靠前监督、跟进监督，以案件查办为引领，严肃查处在就业培训政策落实上‘躺平’不办事、滥权‘乱伸手’等典型问题，督促职能部门举一反三，对制度机制上的漏洞进行查缺补漏，从根源上解决问题。”巴州区纪委监委相关负责人表示。（撰稿：杜小明 赖果 审核：杨志红）