日常谈心做细。紧扣思想、工作、生活，全覆盖与监督单位、干部职工之间开展思想沟通、真诚交流，仔细甄别苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，化解于咬耳扯袖、红脸出汗。例行谈话做优。紧抓任前廉政谈话，对新提拔重用的领导干部及早提醒、申明纪律，提高廉政意识；抓实履职廉政谈话，督促党组、“一把手”、领导干部自觉遵守党的纪律，落实从严治党责任。约谈提醒做实。聚焦巡视巡查反馈、监督检查、信访诉求等问题线索，动真碰硬、不搞形式、不走过场，督促干部深刻认识、全面整改存在问题和不足，并纳入廉政档案管理。

2021年来共开展谈心谈话7场次41人次，其中班子成员及副处级以上领导干部9人。发现问题线索1条，苗头性、倾向性问题9个，提出整改意见6条，谈话提醒中层干部8人次。