今年以来，驻市教育和体育局纪检监察组立足职责定位，创新工作方式，积极探索建立“四项机制”，不断擦亮探头，在精准有力有效上下功夫。

做实“参与式”监督，建立实时监督机制。通过会议了解被监督单位整体情况、工作重点、工作职责、议事规则和工作流程，实时监督到位，防止问题在决策阶段发生。2021年以来，共参加各监督单位党组、行政办公会等20多次，提出否决议题5项，与党组书记交换意见3次，提出意见或建议6个,确保了决策依法合规。

抓好“点穴式”监督，健全信息收集机制。定期收集各综合监督单位年度工作计划总结、重点项目推进、专项整治、重大议事决策规则、会议纪要、规范性文件、职责清单等，全面掌握第一手资料，做到心中有数，心中有度，便于随时点穴式监督。截止目前，各单位上报各类计划总结22个，会议纪要12次，内部管理制度40余个，重点项目推进情况4个，全面从严治党主体责任清单20多份。

做细“督查式”监督，落实驻点工作机制。主动与各综合监督单位对接，根据单位的重点工作安排，巡回到各单位驻点，熟悉部门的工作职责和工作程序，了解权力运行的路径，掌握各部门的廉政风险点，提高精准监督能力。适时开展专项监督检查，重点围绕正风肃纪、述责述廉政“回头看”、巡察整改、疫情防控、内部管理、党风廉政建设工作等方面，发现一岗双责工作不到位、困难群众信息采集不精准、党建工作流于形式、以案促改未走深做实等10多个问题，并及时交换意见、反馈问题、提出整改要求。

搞好“提醒式”监督，完善常态教育机制。坚持监督关口前移，建立各综合监督单位基础信息统计台账和监察对象统计表，对其人员、权力、职能等情况做到“底数清、情况明”，通过集体谈话、提醒约谈、廉政宣讲、警示教育等方式，讲解纪法规定，强调岗位责任，对存在的苗头性、倾向性问题早发现早提醒，提前打好“预防针”，消除监督的“盲点”和“死角”，督促党员干部筑牢廉洁“防线”。截止目前，建立更新领导干部廉政档案132份，监察对象基本信息856条，组织开展廉政宣讲2场次，对新任5名干部任前廉政谈话，观看警示教育片16场次，受教育党员干部2300余人。