近年来，驻市教育和体育局纪检监察组围绕打造专业化纪检监察干部队伍，注重思想淬炼，深化全员培训，加强队伍建设，强化内部监督，纪检监察干部能力得到有效提升。

提升能力抓学习。驻市教育和体育局纪检监察组立足进一步提升纪检监察干部的党性、品格、境界和素质，组织开展了一次党性教育、一次业务培训、一次警示教育、一次专题研讨、一次集中办案，采取业务讲座、专题研讨、心得分享、实战操作等多种方式，上派2名纪检干部在市纪委跟岗锻炼，抽调3名纪检干部跟班轮训，组长挂帅办理指定案件，人人参与办案，人人熟知《准则》《条例》，能准确区分和运用“四种形态”“六大纪律”，审查调查工作规范化、法治化水平和综合业务能力不断提升，有效促进纪法贯通、法法衔接。

规范建设抓管理。在落实自我监督上刀刃向内，对组内纪检监察干部做到失责必问、问责必严，严防“灯下黑”。研究制定内部管理制度，涵盖工作责任、公文处理、组务会议、学习培训、列席会议、专项监督检查、专题会议、考勤与请假、责任追究等9个方面,形成用制度管人、用制度管事、让制度管用的良好机制，确保纪检监察工作更加制度化、程序化、规范化。在严管上彰显厚爱，自觉绷紧纪律弦，时刻守住廉洁底线，依纪依规依法履行职责，严格执行监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，着力锻造自身过硬的纪检监察铁军。

凝聚活力抓融合。建立“1+2+N” 监督工作模式，“1”为驻局纪检监察组发挥监督作战“中枢”作用，统筹协调“一盘棋”。“2”为机关纪委、区县派驻纪检组，通过“牵手组合” “交叉互动”监督，有效解决力量不足、人情面子抹不开等问题。“N”为各部门政风行风监督员“蹲点式”监督，积极收集舆情信息，及时上报汇总，把党员干部苗头性、倾向性问题掐灭在源头。同时，充分调动全组成员工作积极性，着力在思想、理念、感情、工作深度融合上下功夫，通过规范党内政治生活、集体活动、业务培训等多种形式，真正做到进一家门、成一家人、说一家话、干一家事，确保监督执纪问责和监督调查处置无缝对接,做到对综合监督单位行使公权力的公职人员监察全覆盖，形成“1＋1＞2”的反腐新合力。