“月度重点工作点评让不少人‘红脸出汗’。”

“‘住建夜课·人人开讲’让能力和素质‘双提升’。”

“制度建设让干部职工始终做党风廉政建设的‘明白人’。”

……

今年以来，市住建局创新工作思路举措，探索党风廉政建设新路径，纵深推进纪律作风和常态化廉政教育，培树行业正气清风，政风行风和党风廉政建设工作取得新成效。

月月评 红脸出汗成常态

“自从有了这个制度，平时工作再也不敢马虎，每项任务都会认真落实，避免在点评会上‘丢脸’。”说起月度重点工作点评会制度，市住建局城建科科长黄朝辉直言：“这项制度的实施，真正让工作压力得到了层层传导。”

为扎实推进工作责任落实，今年以来，市住建局创新实行月度重点工作点评会制度，将党风廉政建设与行业重点工作一并纳入月度点评。每月15日前印发党建和党风廉政建设月度重点工作清单，常态跟踪督办、收集滞后事项，主动“揭短亮丑”，找准问题症结。

“月度点评会通报问题，相关分管领导和科室、直属单位负责人现场检视剖析，主要领导围绕工作作风、廉政建设逐一点评，参会人员现场不记名匿名测评科室（单位）负责人，每月通报测评结果。”市住建局机关党委副书记、机关纪委书记黄义兵称，对连续2个月测评考核末位的单位和个人，局党组开展提醒谈话，喊醒叫明。强化测评结果运用，将点评、测评结果运用于个人党风廉政建设年度考核扣分内容。

截至目前，该局累计召开月度重点工作点评会6次，测评500余人次，12个单位或个人现场检视剖析、红脸出汗，推动党风廉政建设迈上新台阶。

人人讲 警示教育不松懈

“我工作了30多年，多次获得单位表彰，却没有把住廉洁底线，最终受到了法律的制裁，我非常后悔，自愿认罪悔罪……”今年6月，市房屋征收管理办公室原副主任汪小平受贿罪案在恩阳区人民法院开庭，市住建局组织全市住建系统260余名干部职工走进庭审现场旁听，“零距离”接受警示教育。

为进一步提高党员干部及公职人员的廉洁意识、法纪意识，筑牢防腐拒变的思想堤坝，今年以来，市住建局创新举办“住建夜课·人人开讲”活动，运用观看、旁听、讲课多模式，推动廉政警示教育常态化。

“我们将警示教育片作为‘夜课’固定科目，全员观看，月月警示，让反腐倡廉变成一个个鲜活的实例。”黄义兵称，截至目前，全市住建系统干部职工累计观看《莫以贪腐赌未来》《房管处长的‘生意经’》等系列警示教育片6个。

“我们将警示课堂搬到庭审现场，全市住建系统400余人先后旁听市住建局建管科原科长李泽文、市征收办原副主任汪小平案件庭审，近距离感受法纪威严。”黄义兵称，与此同时，市住建局积极开展“身边人身边事”廉政警示教育专题活动，组织“被查处干部”的原同事、下属、领导18人次，分享旁听心得和感悟教训。

另外，推行人人讲党课，每月确定2至3名干部职工或领导，围绕以案促改、正风肃纪、家风建设等，讲授廉政党课。“住建夜课·人人开讲”活动开展以来，68人先后开讲，受众达500余人次，引导干部职工将廉政根植于心中、落实到行动上。

时时防 完善机制树正气

“在即将踩红线的时候，是组织及时挽救了我。”市住建局直属事业单位的一名工作人员称，局党组创新党风廉政建设机制，不断强化干部职工廉洁意识和勤政廉政意识，让干部职工切实做党风廉政建设的“明白人、清醒人”。

今年以来，为积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，市住建局积极开展违纪违规“三主动”行动（主动交代问题、主动退款退赃、主动争取从轻处理），全力教育和挽救干部职工，截至目前，累计组织谈心谈话5批次、80余人次。

同时，实行廉洁风险全覆盖排查、分级管控和动态监督制度，围绕行业人、财、物、事等关键环节，累计查找廉政风险点54个，制定防控措施98条。严管自由裁量权“尺度空间”，聚焦拥有一定自由裁量权的安监、质监等监管事项，通过签署个人作风承诺书、按情形划定裁量空间等方式，严防“吃拿卡要”等违规违纪行为，累计签署承诺书32份，修订相关制度5个。实行廉洁监督员制度，发布党风廉政监督公告，从房地产、建筑、物业等领域，保密聘请“清廉住建”监督员20名，常态监督全系统办事效率、服务态度、清正廉洁等情况，以“第三视角”把握行业作风和廉洁风险。

另外，开展惠民利企政策项目落实提质、党风廉政建设社会群众知晓率提升、群众身边腐败和不正之风整治“三个行动”，全力提升全系统政风行风及党风廉政建设社会满意度。

“我们将切实履行管党治党主体责任，坚决贯彻新时代党的建设总要求和全面从严治党战略方针，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，保持正风肃纪高压态势，做到反腐教育常抓不懈、从严监督常抓不懈、查处追究常抓不懈，全力夯实党的建设和党风廉政建设根基，着力营造风清气正的政治生态，为赶考新时代、奋进新征程提供坚强纪律作风保障。”市住建局主要负责人说道。