近日，一场场跨越单位门与家门的廉洁对话，在文旅示范区温情展开。由各单位负责人带队走进年轻干部家中，以廉洁家访为纽带，串联起组织监督与家庭守护，为年轻干部健康成长全方位护航。

　　今年以来，文旅示范区持续深化人才梯队建设，推进员额制改革，一批怀揣理想的年轻干部加入队伍。“年轻干部是发展的生力军，必须帮他们扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”基于这一考量，文旅示范区明确由家访对象所在单位主要负责人牵头，全面推进“青廉家访”活动。家访不仅关注年轻干部的家庭状况、兴趣爱好，了解“八小时外”的生活轨迹，更注重引导家属成为“廉内助”，常吹“廉洁风”，构建起单位与家庭协同护廉的“双保险”。

　　“没想到领导会专程上门，还这么了解我们家的情况!”作为员额制改革后首批入职的年轻干部之一，毕业于“双一流”高校的王桢家庭成为此次家访的一站。单位主要负责人不仅带去了组织的关心，详细介绍了王桢的工作表现，还结合其家庭氛围提出了“定制化”的助廉建议：“平时多多关注孩子的思想状态，可多与她谈谈心······如遇有人托关系说情，一家人要共同守住‘底线’。”家访现场，王桢与家人共同签署了《家庭助廉承诺书》。笔尖落下的瞬间，一道坚实的家庭“廉洁防护墙”悄然筑起。

　　对于家人常年在外的年轻干部，家访更添一份“云端温情”。年轻干部雒娇的父母常年在外务工，单位创新采用微信视频开展“云家访”。屏幕这头，单位领导展示着雒娇的工作成长记录，并结合年轻干部易触碰的风险点温馨提醒道：“哪怕相隔千里，您多提醒孩子守好规矩底线，就是对她最大的关心。”屏幕另一端，父母认真聆听廉洁提醒，还收到了工作人员线上发送的“廉洁家书”——信中既有对党纪法规的通俗解读，也有缓解压力的心理小贴士，让“云家访”既有“廉味”，更不失“家味”。

　　“针对异地家庭，我们特别要求在‘云家访’中既要讲清纪律要求，也要传递组织温暖。”文旅示范区纪工委相关负责人表示，通过分类梳理、靶向施策，推动廉洁共建覆盖到每一位年轻干部家庭，实现横向到边、纵向到底。

　　据了解，此次“青廉家访”精准聚焦文旅示范区40余名新进年轻干部，实行“一人一档”机制，为每位家访对象建立专属廉洁档案，详细记录家庭情况、谈话要点及家属意见建议，形成动态更新的信息台账，让监督管理更加精准有效，为年轻干部的成长之路筑起一道坚实的“廉洁屏障”。