解读市第五次党代会精神 | 全面从严治党

浏览:27214次发布时间:2021-12-01 分享至:

11月30日下午,巴中市第五次党代会精神解读——“全面从严治党”专题新闻发布会举行。市委宣传部副部长、外宣办主任毕伟主持新闻发布会。市纪委常务副书记、市监委副主任曹曦文作主发布。

市委组织部副部长苟国、市直机关工作委员会副书记岳韬就相关问题回答记者提问。

2021年11月16日,中国共产党巴中市第五次代表大会召开,市委书记何平代表四届市委在大会上作了主题为《不忘初心 牢记使命 奋力后发赶超振兴发展 开启全面建设社会主义现代化巴中新征程》的报告,梳理过去五年取得的历史性成就,擘画未来五年的发展蓝图,报告凝心聚力、振奋人心,汇聚起实现巴中后发赶超振兴发展的磅礴伟力。

市纪委副书记、市监委副主任曹曦文围绕“全面从严治党”解读第五次党代会精神,详细阐述了过去五年我市党风廉政建设和反腐败工作成效和下一步工作目标。

全面从严治党向纵深发展

市第四次党代会以来的五年,全市全面从严治党不断向纵深发展,党风廉政建设和反腐败工作成效明显,腐败遏制度、干部廉洁度持续提升,党风廉政建设社会评价满意度一直位居全省前列。五年来,全市查处违反政治纪律问题74件74人。立案查处县处级干部144人,乡科级干部916人,为党和国家挽回经济损失4.18亿元。聚焦脱贫攻坚领域的吃拿卡要、跑冒漏滴、虚报冒领、动民生奶酪等“微腐败”和作风问题,给予党纪政务处分1191人。开展“三小两房一证”集中治理,187个问题楼盘、3.4万户群众拿到不动产权证,433户住房困难的轮候群众入住公租房,13667家“三小”市场经营主体实现规范经营。

为党守卫党放心,为民守护民安心

接下来五年,巴中将围绕“笃定、高效、精准、赤诚、谦抑”五个方面,撸起袖子加油干,甩开膀子走在前,努力交出“为党守卫党放心,为民守护民安心”的满意答卷。

在践行初心的征程中更加笃定,唯人民而忘我,唯家国以情牵,自觉把绝对忠诚化作攻坚克难、锐意进取的实际行动。

在保障发展的征程中更加高效,将紧紧盯住乡村振兴、生态文明建设、文旅产业发展、项目建设、营商环境优化、疫情防控等监督重点。

在权力监督的征程中更加精准,坚持不是把人“送进去”“推下去”,而是把人“喊醒来”“拉回来”,全面、历史、辩证地看待问题,不夸大、不缩小,不唯书、不唯上,不教条主义、不主观主义,以事实为基、以证据为础,同步推进纪法情理贯通融合。

在守护民心的征程中更加赤诚,将盯住工程建设领域招投标问题、民生领域微腐败、国有企业领域和侵吞“三资”腐败问题等。高度关注群众生产生活中“证难办”“病难看”“路难行”“学难上”等具体问题。通过专项整治、系统治理、以案促改、政治监督调研等方式,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

在砥砺奋进的征程中更加谦抑,将自觉接受各类监督,始终守得住“初心”、找得准“方向”、耐得住“孤独”、抵得住“捧杀”。

发布会上,四川日报、巴中日报等新闻媒体记者就有关话题进行了提问。

四川日报记者:市第五次党代会明确提出“坚持新时期好干部标准,鲜明用好五种人、七种人尤其不能用的导向”。请问今后5年,在干部选拔任用、监督管理方面,巴中怎么做?

市委组织部副部长苟国:今后5年市委组织部将从“鲜明用人导向”“精准识别干部”“注重从严监督”三个方面着力。

将严格对标“用好五种人、七种人尤其不能用”和市委“讲真话、做实事、去繁冗,有情怀、扬激情、反颓废”18字作风要求,大胆使用优秀年轻干部,精准选配专业化干部,优先考虑改革开放前线、排难攻坚火线、项目工作一线优秀干部。

科学建立日常考核、年度考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,考准考实干部在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现,并将其作为干部提拔任用、晋升职级、评先评优等重要依据。

坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部监管,对苗头性、倾向性问题及时提醒函询诫勉。坚持把干部担当作为情况纳入选人用人专项检查内容,对敢担当善作为的干部及时发现、大胆使用,对不作为慢作为的干部果断调整。

巴中日报记者:党代会报告提到“把政治建设放在首位,建设高素质干部队伍,建强基层战斗堡垒,切实增强基层党建工作实效”,请简要介绍一下今后如何以高质量机关党建引领巴中高质量发展?

市直机关工作委员会副书记岳韬:下一步,市直机关工委将强化指导,提高支部组织生活会的规范性;抓日常监督,强化制度、党员群众和新闻媒体的监督,不定期开展跟踪督查、重点指导,使“红脸”“出汗”成为常态;抓考核规范,确保双重组织生活的约束性,强化机关党建工作的年度考核。将从“党建目标管理考核、党员领导干部讲党课、基层党组织书记抓党建工作述职评议”三个层面强化责任意识。同时,持续举办全市机关公文写作大赛,持续抓好干部驻村、部门定点帮扶工作,建立机关基层党组织与联系村党组织结对共建机制,务实推动机关作风好转,着力解决机关党建与业务工作“两张皮”“灯下黑”的问题。