铸造让党放心人民满意的纪检监察铁军
浏览：100740次发布时间：2019-03-03
历史的美妙画卷，总是在砥砺前行中铺展。
2018年6月底，巴中市五区县纪委组建派驻纪检组筹备组74个，在全省率先提交改革方案；11月底，巴中在全省提前实现派出乡镇（街道）监察组织全覆盖；
辛勤的耕耘，换来满满信心；坚实的脚步，走得更加自信从容。
欲打正风反腐之铁，必将自身淬炼成钢。2018年，市纪委监委以建设“法治纪检、素质纪检、活力纪检、纯洁纪检”为目标，以“规范化建设”为抓手，持续深化队伍专业化建设“六大工程”，着力铸造让党放心、人民满意的纪检监察铁军。
严进宽出 科学选配纪检监察人才
争创一流业绩，必须要有一支高素质的纪检监察铁军队伍。
市纪委监委着眼事业长远发展，探索建立纪检监察干部准入退出长效机制，确立干部队伍结构指标，科学选配优秀人才，纪检监察干部队伍结构不断优化。2018年底，市、区县纪委监委机关干部平均年龄较上一年度下降2岁，本科以上学历较上一年度提高9%，熟悉纪检监察、经济、法律、审计工作的人员占比较上一年度提高5%。
以严之又严的标准，把住纪检监察干部“准入”关口。实行“凡进必考、凡进五必查”，限定9项选人用人“负面清单”。在监察体制改革试点中，市、区县按要求替换转隶人员11名，全市“叫停”拟调人选16人。
坚持无为者无位，畅通“退出”渠道。疏通问责追究调整、不适宜担任现职调整等“下”的渠道，细化和明确“下”的情形和方式，推进优者上、庸者下、劣者汰。全市4名干部“退出”纪检监察系统。
严进宽出，既保证了队伍高素质，又维护了队伍纯洁性。
专班培训 提升干部监督执纪素质
百炼方可成钢，有能方能负重。作为纪检监察干部，更要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。
市纪委监委准确把握党内监督和国家监察职责定位，构建“四位一体”全员学习练兵平台，确保纪检监察干部既会干又能干。
“专班培训”精准化。突出6类重点对象，坚持走出去与请进来相结合，开展“个性化、订制式”专班培训。市纪委先后在北京大学、西南政法大学组织专班培训，外聘优秀师资在市内举办2期专题培训班，提升监督执纪素质。
“清风讲坛”全域化。市纪委开办“化·成”清风讲坛，五区县结合实际开办了“纪检半小时”“微课堂”“纪法衔接周一学”“纪法融合”等培训，构建了“1+
“学习吧”交流个性化。以“廉在指尖”云集群为载体，建立互动学习交流平台，通过信息推送、视频点播、在线学习等方式发布学习内容，促进学思践悟。
“实战练兵”多样化。着眼“一专多能”，紧贴实战“练兵”，安排更多的干部到执纪审查、干部接访、监督巡察、精准扶贫等一线岗位实战锻炼综合素质。市、区县纪检监察机关共开展各类“练兵”1300人次。
“有能力才有魅力、有能力才有舞台”已逐渐成为全市纪检监察干部的共识。
创新机制 助推纪检监察事业不断发展
改革抢占先机，创新砥砺奋进。
市纪委监委蹄疾步稳推进纪检监察体制改革，以纪检监察组织制度创新“塑形”，以工作机制创新“铸神”，凝聚推动事业发展的不竭动力。
横向拓展，擦亮派驻监督“探头”。围绕市一级党和国家机构改革，制定出台市纪委监委派驻机构改革方案，完成20个派驻纪检监察组更名赋权、组长任命、授牌授印。五区县纪委监委与区县机构改革一道紧锣密鼓推进派驻机构改革。
纵向延伸，打通监督“最后一公里”。健全落实《促进乡镇纪委履责十项措施》具体制度，持续落实“三转”。建立乡镇纪委履责“清单化”管理，推进群众监督中心、廉政专干、纪检门诊等村居纪检组织建设，推动监督覆盖到“最后一公里”。
自上而下，实现监察监督全覆盖。市监委向经开区派出监察办公室，五区县监委派出30个片区监察办公室，区县监委向200个乡镇（街道）派出监察专员，实现乡镇（街道）派出监察组织全覆盖。
党建引领，筑牢政治之魂。加强市、区县纪委监委机关党组织建设，落实党建工作专职人员，规范审查调查组、巡察组临时党支部建设，严格“三会一课”制度，筑牢党支部战斗堡垒。
坚持严字当头，勇于清理门户，严防“灯下黑”。全年立案查处纪检监察干部违纪违法案件13件，给予纪律处分11人，移送司法机关1人。
推行“1+1”系列互助对接计划，建立“纪检干部+转隶干部”“执纪监督、审查调查+综合部门”等41个“互助对子”，以“物理融合”产生“化学反应”。
鲜明“品德好、能力强、实绩优、作风正”用人导向，积极推进干部跨层级、跨区域、跨行业交流。采取双向挂职、内部轮岗等方式，为优秀年轻干部成长搭建平台、创造条件。
加强人文关怀，开展拓展训练、“纪检心语”“家人廉谊”“心廉心”等文化体育活动，严防“四风”“四气”，营造出团结、和谐、奋进的良好氛围。
反腐倡廉任重道远，须臾不可懈怠。巴中纪检监察人将以担当诠释忠诚、以行动彰显价值，奋力谱写纪检监察工作高质量发展新篇章！